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摘要：

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作最重要的職責(zé)。本文從如何提高工會(huì)工作的貢獻(xiàn)力、監(jiān)督力、親和力、帶動(dòng)力、凝聚力和執(zhí)行力闡述了工會(huì)如何發(fā)揮職能，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：

工會(huì)；和諧勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)調(diào)作用

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。中共中央國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》明確提出，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，而職工的基本權(quán)益主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系之中，因此促進(jìn)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)在企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)行模式、勞動(dòng)關(guān)系等方面都發(fā)生了明顯的變化，這些變化使國(guó)有企業(yè)工會(huì)在工作過(guò)程中產(chǎn)生了新的問(wèn)題，例如企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于追求生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)工會(huì)工作采取應(yīng)付上級(jí)和實(shí)用態(tài)度；工會(huì)在企業(yè)中地位比較低；職工隊(duì)伍分化為不同群體，工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜；工會(huì)維權(quán)工作矛盾重重，經(jīng)常出現(xiàn)“不能不維護(hù)，又不能多維護(hù)”的尷尬局面。因此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)要協(xié)調(diào)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)堅(jiān)持“六力”充分發(fā)揮職能。

一、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，鼓勵(lì)建功立業(yè)，提高工會(huì)工作貢獻(xiàn)力

工會(huì)必須服務(wù)、服從于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最直接的載體，也是職工發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。工會(huì)要利用這一載體為職工在崗位建功立業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。

1.提升勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)高度強(qiáng)化勞動(dòng)競(jìng)賽的策劃與組織，在競(jìng)賽中創(chuàng)優(yōu)，在創(chuàng)優(yōu)中創(chuàng)效；建立健全競(jìng)賽考評(píng)機(jī)制，舉薦優(yōu)秀人才；開(kāi)展建功立業(yè)標(biāo)兵選樹(shù)活動(dòng)，鼓舞職工比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)優(yōu)秀、展風(fēng)采。

2.充實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)厚度結(jié)合企業(yè)每一時(shí)期、每一階段的的新任務(wù)、新需求開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。聚焦項(xiàng)目，力求創(chuàng)新，圍繞制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平的突出問(wèn)題、阻滯企業(yè)盈利增收的關(guān)鍵所在，積極開(kāi)展管理創(chuàng)新、多產(chǎn)發(fā)展等方面的勞動(dòng)競(jìng)賽，豐富勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容。

3.拓展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)廣度大力開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，支持和搭建創(chuàng)新小組、創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新活動(dòng)基地等平臺(tái)，堅(jiān)持效益優(yōu)先、科技引領(lǐng)，對(duì)標(biāo)找差、持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新；廣泛開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，廣開(kāi)言路，問(wèn)計(jì)于民，積極論證，加速轉(zhuǎn)化。

二、強(qiáng)化民主管理，保證渠道暢通，提高工會(huì)工作監(jiān)督力

國(guó)有企業(yè)工會(huì)要在尊重和維護(hù)企業(yè)行政的中心地位和管理權(quán)威的前提下，主動(dòng)融入、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理，使企業(yè)行政能夠更全面地了解職工的需求，在制定規(guī)章制度時(shí)更好地反映職工的意見(jiàn)和要求。

1.暢通會(huì)議渠道建立健全職代會(huì)制度，對(duì)職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容根據(jù)國(guó)有企業(yè)最新形勢(shì)特點(diǎn)作相應(yīng)的調(diào)整。通過(guò)職工對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重要決策的審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和推薦選舉權(quán)，保證企業(yè)民主管理的落地，增強(qiáng)職工主人翁的責(zé)任感。

2.暢通組織渠道建立健全各級(jí)工會(huì)和女工、經(jīng)審等組織，按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、工會(huì)組織實(shí)施、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、員工積極參與的組織架構(gòu)，確保職工反映問(wèn)題有組織保障，反映的問(wèn)題能夠及時(shí)落實(shí)，切實(shí)落實(shí)好職工在企業(yè)民主管理中的作用。

3.暢通日常渠道建立健全企務(wù)公開(kāi)制度，把企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、物資采購(gòu)和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理和人事管理、投資決策和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等事項(xiàng)，利用各種載體定期不定期地進(jìn)行公開(kāi)。并建立責(zé)任追究機(jī)制和職工評(píng)價(jià)制度，對(duì)不按要求公開(kāi)的甚至搞假公開(kāi)的追究責(zé)任。

三、完善幫扶體系，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，提高工會(huì)工作親和力

要求職工愛(ài)企如家，就要把企業(yè)建得像個(gè)家，實(shí)施親情化管理。企業(yè)工會(huì)要履行好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的責(zé)任，切實(shí)幫助職工解決生產(chǎn)生活的實(shí)際困難。

1.強(qiáng)化“暖心”工程工會(huì)要將“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時(shí)送幫助”等慰問(wèn)活動(dòng)常態(tài)化、制度化，建立健全困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工的生活狀況，努力為職工排憂解難。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷工會(huì)要深入基層一線、深入職工群眾，及時(shí)全面了解和跟蹤職工的工作生活情況，積極協(xié)調(diào)各種矛盾，做到四必訪、四必到，最大限度地把職工凝聚到一起。

3.關(guān)心員工成長(zhǎng)工會(huì)要為職工搭建知識(shí)共享平臺(tái)，營(yíng)造“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的良好氛圍，開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)有所長(zhǎng)、技有所能，促進(jìn)職工全面發(fā)展。

四、發(fā)揮勞模引領(lǐng)，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，提高工會(huì)工作帶動(dòng)力

大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，在企業(yè)形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的價(jià)值導(dǎo)向，激發(fā)廣大職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)熱情。

1.完善運(yùn)行機(jī)制，搭建勞模培養(yǎng)選樹(shù)平臺(tái)積極探索培養(yǎng)先進(jìn)模范的有效機(jī)制，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政全力支持、工會(huì)組織實(shí)施、職工積極參與的勞模評(píng)選工作格局。在勞模選樹(shù)中充分發(fā)揚(yáng)民主，始終堅(jiān)持基層推薦，所在單位職代會(huì)討論，自下而上逐級(jí)評(píng)選的方式和公開(kāi)民主科學(xué)化的推選程序，不僅使勞模的選樹(shù)具有深厚的群眾基礎(chǔ)，而且使勞模精神在評(píng)選過(guò)程中得到了充分傳承和大力弘揚(yáng)。

2.強(qiáng)化管理服務(wù)，搭建勞模關(guān)愛(ài)激勵(lì)平臺(tái)建立健全勞模管理臺(tái)賬，完善勞模評(píng)選推薦、宣傳教育、持續(xù)培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)待遇等工作制度。加大宣傳力度，弘揚(yáng)勞模的先進(jìn)事跡和勞動(dòng)精神。開(kāi)展困難勞模調(diào)查摸底，加大幫扶，點(diǎn)燃廣大職工學(xué)趕先進(jìn)、奮勇?tīng)?zhēng)先的激情。

3.注重作用發(fā)揮，搭建勞模干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，創(chuàng)建勞模工作室或班組，充分發(fā)揮勞模的創(chuàng)新能力，感召和帶領(lǐng)廣大職工踴躍投身創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，進(jìn)一步豐富勞模創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)內(nèi)涵。

五、提升文化建設(shè)，豐富文體生活，提高工會(huì)工作凝聚力

企業(yè)文化是職工的“精神食糧”，是企業(yè)的靈魂。開(kāi)展文體活動(dòng)是工會(huì)組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和歸屬感，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)的有利手段。

1.堅(jiān)持服務(wù)中心開(kāi)展文體活動(dòng)企業(yè)工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開(kāi)展各種形式的展示企業(yè)風(fēng)采、有文化品位、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)。

2.堅(jiān)持符合實(shí)際開(kāi)展文體活動(dòng)工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式靈活，協(xié)調(diào)好與行政生產(chǎn)的關(guān)系和矛盾，積極謀劃豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。

3.堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃開(kāi)展文體活動(dòng)工會(huì)組織文體活動(dòng)必須統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計(jì)劃目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制，例如成立職工文體協(xié)會(huì)的方式，以便協(xié)調(diào)關(guān)系、整合資源和總體規(guī)劃文體活動(dòng)。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)滿意工會(huì)，提高工會(huì)工作執(zhí)行力

國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行能力在加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的過(guò)程中，工會(huì)干部必須身先力行，當(dāng)好帶頭人，在工作中不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)，增強(qiáng)理論水平。在實(shí)際工作中要善于思考，勇于擔(dān)當(dāng)，做到統(tǒng)籌、謀劃、督查、協(xié)調(diào)到位，切實(shí)提高工作效率

2.正確領(lǐng)會(huì)，找準(zhǔn)執(zhí)行目標(biāo)工會(huì)要正確理解上級(jí)精神，把準(zhǔn)工作方向和尺度。要明確執(zhí)行目標(biāo)，把握工作落實(shí)的“重點(diǎn)”，把每一項(xiàng)工作和活動(dòng)都做細(xì)、做實(shí)、做精，并權(quán)責(zé)明確，強(qiáng)化工作落實(shí)的“責(zé)任點(diǎn)”。

3.做實(shí)工作，加大執(zhí)行力度工會(huì)干部執(zhí)行工作，要把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性、化解矛盾、解決問(wèn)題、狠抓落實(shí)、開(kāi)拓工會(huì)工作新局面，強(qiáng)化、細(xì)化、做實(shí)每一項(xiàng)工作。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。追求勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏為目的和手段，正是工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)通過(guò)各種摸索和實(shí)踐，切實(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，最大限度地維護(hù)好職工的各種合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍，從而使企業(yè)在和諧的環(huán)境和基礎(chǔ)上更好、更穩(wěn)定地發(fā)展。

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作者:蔡志梅 單位:廈門(mén)市政集團(tuán)有限公司