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44歲的吉姆•戴，在一次大減員中被解雇了，為了尋求一個管理職位，他八方奔走，但都告吹。后來，一家玻璃公司雇他當了一家分公司的副總經理。

幫助吉姆度過中年失業難關的那種方法對你也同樣管用。無論主試者以什么方式提問，總跑不出如下八個關鍵問題的范圍：

1、“你到底是誰”。當主試者要你“談談你的情況吧”，他（她）想要知道的就是這個問題。論文百事通主試者已經注意到你是否按時赴試，穿戴是否得體。這個時候你的頭幾句話是很重要的，要力爭讓對方對你有個良好的印象。你可以先簡要地談談你的文化程度和工作經歷，然后談談為什么你適合這個職務。要使你的話讓聽者覺得你并非平庸之輩。

注意不要捏造事實。有位求職者為謀得人才資源公司副總經理的職位，有意將年齡說小了5歲，主試者在審查他的級別時，發現年齡不符，結果本來他是很有希望獲取這個職位的，就因為把57歲說成了52歲而適得其反，因為不誠實而被取消了資格。

2、“你為何要辭去前任另謀新職？”主試者對欺騙是很警覺的。對主試者的問話你反應要迅速，回答要直率，不要避開主試者的目光，簡單而坦誠地回答是行之有效的：“我和新任上司在對問題的看法上有分歧”，“他們為我安排的職務不適合我，所以我不喜歡。”

3、“你能為我們做什么事？”主試者要看看你對他的公司了解的程度。對公司或廠礦缺乏了解與妄自尊大、趾高氣揚、口頭表達能力低下等一樣，是求職面談時得不到主試者滿意的主要原因。面談之前沒有準備，說明求職者缺乏訓練，對事漠不關心。

4、“你有何特長？”能力強？熱情高？有自信心？辦事果斷？老成持重？善于社交？有毅力？還是以前碩果累累？具有上述優點的人才都會受歡迎。你可以從以前的工作中挑出幾個具體的例子來說明你有很強的辦事能力，那些能適應瞬息萬變的社會的職員最受上司的寵愛。

5、“你有什么弱點？”為了探查求職者是否坦率誠實、情緒是否穩定，主試者往往要求你“談談你有什么缺點。”

如果你說“我想不起有什么不足之處，”那就大錯特錯了，但也不要走到另一個極端，盡挑自己身上的毛病。你應該尋找那些能轉化為優點的“缺點”，例如你可以這樣說：“有時，人們因為缺乏耐心而誤解了我的決定，因此我也學會了怎樣把話給大家講明白。”你要盡力讓對方看出你會改正缺點。

6、“你喜歡哪樣的上司？”不要說“喜歡一年才見一面的上司”那樣的俏皮話，也不要講上一位上司的壞話，主試者這樣問的目的是看你是否愛頂撞上司。新晨

一位求職成功的雇員所說的上司是很理想的：“我喜歡那些有進取精神，有膽有識的領導者，這樣的上司可以給我發揮才能的機會。”

7、“你有什么重大成果？”上司大都對碌碌無為者不感興趣。你可把過去幾年中每年取得的最令你自豪的成績逐一列出來，可能的話舉出數字更具說明力。

8、“你希望要多少薪水？”初次交談，不要去提報酬的事，在后來的交談中主試者會主動提到的。如果非要你表態，那你不要提得太少，那會使對方對你的價值缺乏信心；但也不可胃口太大，那會嚇跑主試者。最好是給出個較為恰當的范圍。

最后，主試者會問：“你還有什么要說的嗎？”這個時候你可以問問這項工作要做些什么，上司有什么要求和希望，此項工作的前任為何離去。你提出這些明智的問題會給主試者留下深刻的印象，同時還提醒他得使你也滿意。

作為臨別贈言，你可把你為何適合這個職位的理由概括起來講幾句。通過實踐，你定能力挫群雄，贏得主試者的認可，謀得你所需要的職位。