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年我縣人事人才工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，按照省市人事局長會議的部署，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，認(rèn)真抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置,規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，扎實(shí)開展行政事業(yè)單位人員培訓(xùn)教育，加大招才引才力度，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人事人才工作，為又好又快推進(jìn)生態(tài)工貿(mào)縣建設(shè)提供強(qiáng)有力的人事人才保障。

一、抓好崗位設(shè)置管理制度落實(shí)

1、積極穩(wěn)妥做好崗位設(shè)置管理。認(rèn)真貫徹人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和我省《實(shí)施意見(試行)》，早布置，早安排、早開展崗位設(shè)置調(diào)查摸底，了解掌握事業(yè)單位人員、編制、結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀，擬定崗位設(shè)置方案、編制崗位說明書，爭取年底前基本完成我縣的崗位設(shè)置聘用、審核認(rèn)定、確定崗位等級工資等階段任務(wù)。建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活的事業(yè)單位人事管理制度。

2、完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，加大推行人員聘用制的力度，進(jìn)一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作，規(guī)范聘用管理制度，建立健全管理機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位用人管人活力。

二、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

3、做好實(shí)施公務(wù)員法入軌收尾工作。結(jié)合公務(wù)員登記，處理好公務(wù)員登記的遺留問題，鞏固公務(wù)員法實(shí)施成果。做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實(shí)施工作，上半年完成全縣參照管理單位的申報(bào)，完善公務(wù)員正常登記制度。

4、加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《公務(wù)員考核辦法（試行）》（77號）的通知，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，加強(qiáng)對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強(qiáng)化考勤、簽到、請假等工作制度落實(shí)，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。

5、抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育。落實(shí)“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，組織公務(wù)員進(jìn)行《中華人民共和國政府信息公開條例》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公共管理核心課程培訓(xùn)。深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。

三、抓好招才引才工作

6、做好師范、衛(wèi)生類本科畢業(yè)生考聘工作。從本縣衛(wèi)生、教育系統(tǒng)緊缺專業(yè)人才需求出發(fā)，會同教育、衛(wèi)生等部門積極做好本科畢業(yè)生引聘，在檔案管理、合同簽訂、工資定級、生活補(bǔ)助等方面，認(rèn)真幫助解決實(shí)際困難和問題，提供良好服務(wù)。

7、做好事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作。針對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人員少，有的單位缺編的狀況，在深入調(diào)研，從實(shí)際出發(fā)，會同組織、編辦提出招考計(jì)劃的同時，按照縣委、縣政府要求，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，組織好考試招聘工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會監(jiān)督，提高考試招聘的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

8、做好“三支一扶”畢業(yè)生管理服務(wù)工作。加強(qiáng)與畢業(yè)生交流聯(lián)系，了解掌握畢業(yè)生在基層學(xué)習(xí)、工作、生活情況，鼓勵畢業(yè)生更好地在農(nóng)村接受教育，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)受鍛煉，不斷增長實(shí)踐才智，提高工作能力和服務(wù)水平。

9、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、公務(wù)員、離退休人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事人員信息數(shù)據(jù)庫，建好人事人才數(shù)據(jù)信息總庫。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學(xué)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓(xùn)、人事信息、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善我縣農(nóng)村人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn)、智力引進(jìn)、職稱評定等項(xiàng)工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。

四、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼

10、做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。按照省、市關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼要求，會同財(cái)政、監(jiān)察等單位，做好公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范、資金測算和方案擬制，規(guī)范人員工資辦理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范紀(jì)律。配合紀(jì)委、財(cái)政等部門加強(qiáng)對工改、規(guī)范津補(bǔ)貼工作的監(jiān)督檢查。做好機(jī)關(guān)在職工作人員正常晉升一檔級別工資，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員工資套改入軌工作。

11、做好崗位績效工資工作。建立符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制。結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的實(shí)施，做好專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工作。

五、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

12、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制，繼續(xù)推行“評聘分開”制度。做好中小學(xué)教師職稱改革、工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)工作。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務(wù)。做好資格考試報(bào)名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。

13、加強(qiáng)專業(yè)人才能力建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索培訓(xùn)教育新機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實(shí)效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓(xùn)成效。

14、積極引進(jìn)國外智力。圍繞新農(nóng)村建設(shè)的重點(diǎn)，做好年引智項(xiàng)目申報(bào)工作。組織實(shí)施年獲批項(xiàng)目，引智成果的跟蹤落實(shí)，不斷提高引智效益。今年?duì)幦∩蠄?bào)3至4個項(xiàng)目，主要側(cè)重于蜜柚深加工、紅肉蜜柚種植等項(xiàng)目的申報(bào)。

六、做好軍轉(zhuǎn)安置工作

15、落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。會同有關(guān)部門接收安置好軍轉(zhuǎn)干部，對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦好安置補(bǔ)助、醫(yī)保、社保等工作。

16、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。加強(qiáng)思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭生活工作情況，關(guān)心幫助解決他們的困難和問題。

七、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)人事人才工作

17、加強(qiáng)人事法制建設(shè)，大力開展人事政策法規(guī)宣傳。切實(shí)維護(hù)人事政策法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。認(rèn)真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、公務(wù)員申訴控告和人事行政執(zhí)法檢查工作。重視處理來信來訪，推進(jìn)政務(wù)公開，完善行政監(jiān)督檢查。

18、做好人事爭議仲裁工作。認(rèn)真受理人事爭議申訴，加強(qiáng)人事爭議仲裁員法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮調(diào)解在處理人事爭議中的積極作用。

19、做好退休干部管理服務(wù)工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項(xiàng)活動，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用。抓好達(dá)齡人員退休手續(xù)辦理，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助、退任村主干生活補(bǔ)助審批。

20、抓好人事人才宣傳調(diào)研報(bào)道工作。繼續(xù)推行人事人才宣傳報(bào)道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報(bào)道力度，認(rèn)真探討新形勢下人事人才工作新做法，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平。

八、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

21、加強(qiáng)政治政策理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好黨的十七大會議精神為主要內(nèi)容學(xué)習(xí)活動，堅(jiān)持二、五和星期一晚上學(xué)習(xí)制度落實(shí)，聯(lián)系思想、工作、生活實(shí)際，組織開展好學(xué)習(xí)調(diào)研，有針對性、有重點(diǎn)解決人事干部隊(duì)伍工作中存在不足和問題。加強(qiáng)人事業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性、創(chuàng)新性。

22、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真幫助群眾解決實(shí)際問題；加強(qiáng)辦公硬軟件建設(shè)，配齊配全辦公設(shè)施，改善辦公條件，提高辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化水平，抓好局機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度建設(shè)，堅(jiān)持工作報(bào)告、總結(jié)、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實(shí)。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)作風(fēng)，做好各項(xiàng)人事人才工作。

23、加強(qiáng)廉潔自律建設(shè)，樹立人事干部好形象。完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，打造“陽光人事”，堅(jiān)持重要問題，重大事項(xiàng)集體研究決定，按照“五以五見”和“六種干事形象”的要求，為海峽西岸生態(tài)工貿(mào)縣建設(shè)營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事干部形象。