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（一）個人簡況介紹：

姓名、年齡、文化程度、參加工作時間;

何時入黨、轉(zhuǎn)正，在黨內(nèi)曾擔任何種職務(wù);

現(xiàn)從事什么工作，擔任什么職務(wù)，崗位性質(zhì)和主要職責。

（二）參加先進性教育活動主要學(xué)習(xí)了哪些文件精神，提高了哪些方面認識，采取哪些方式征求了意見。

（三）經(jīng)對照和查擺，自己存在的主要問題與不足。

1、理想信念、宗旨意識方面：

樹立遠大理想，對建設(shè)小康社會的認識程度，對搞好國有企業(yè)的信心，對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作的態(tài)度認識等方面存在的差距;

政治立場、政治敏感性，對民族分裂和非法宗教活動斗爭，與黨中央、上級黨委保持一致性和貫徹黨的方針政策方面存在的差距;

為人民服務(wù)的意識，在研究企業(yè)工作時對職工群眾利益的關(guān)心程度，群眾觀念，群眾紀律，主動關(guān)心幫助群眾解決困難的意識和行動，在個人與群眾利益發(fā)生矛盾時的態(tài)度等方面的不足與差距。

2、學(xué)習(xí)精神、更新觀念方面

自覺改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀，抵制各種錯誤思潮和腐敗思想的影響與侵蝕，自覺學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想指導(dǎo)工作與實踐等方面的不足與差距；

自覺學(xué)習(xí)先進文化知識，更新觀念，對黨的方針政策、上級黨委重大改革發(fā)展決策的學(xué)習(xí)貫徹等方面的不足與差距；

自覺學(xué)習(xí)專業(yè)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理知識，提升自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要等方面不足與差距。

3、務(wù)實工作、模范作用方面

堅持科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，堅持科學(xué)、民ZHU決策，立足本職創(chuàng)新工作，求真務(wù)實做好企業(yè)工作、崗位工作，工作責任心、事業(yè)心等方面的不足與差距；

發(fā)揮模范作用，以身作則，率先垂范，敢于承擔職責，吃苦在前，享受在后，工作高標準嚴要求，自覺做群眾的表率等方面的不足與差距；

學(xué)習(xí)先進模范典型，自覺愛崗敬業(yè)，扎實工作，不虛報浮夸，不搞形式主義，對工作干一行、愛一行、鉆一行，自覺奉獻精神等方面的不足與差距。

4、端正作風、道德意識方面

作風民ZHU、聯(lián)系群眾、深入基層、團結(jié)協(xié)作、工作方法、謙虛謹慎，開展批評與自我批評等方面的不足與差距；

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，自覺維護企業(yè)和國家利益，不奢侈浪費、不講排場、比闊氣等方面的不足與差距；

遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，自覺維護家庭、企業(yè)、社會和諧等方面的不足與差距。

5、組織紀律、廉潔自律方面

自覺維護黨的團結(jié)、黨的紀律，自覺執(zhí)行集團公司和各級黨組織的決策，積極完成黨組織交辦的任務(wù)，堅持民ZHU集中制，個人服從組織，下級服從上級，自覺參加組織活動等方面的不足與差距；

自覺遵紀守法，依法辦企業(yè)，依法辦事，遵守和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、紀律、政令暢通等方面的不足與差距；

自覺貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，同腐敗行為作斗爭，嚴格自律、遵守黨的各項關(guān)于廉潔自律的紀律和要求，堅持自重、自省、自警、自勉等方面的不足與差距。

（四）存在不足與問題的原因

1、在學(xué)習(xí)、思想改造方面根源；

2、在樹立正確世界觀、人生觀、價值觀方面根源；

3、在自覺接受黨組織的教育方面的根源；

4、其他原因。

、送一杯茶的基礎(chǔ)上，新添了書寫筆、打氣筒、應(yīng)急電話、便民藥品、工具等10余項便民服務(wù)內(nèi)容，同時將便民措施、辦事程序、服務(wù)指南、辦證須知等張貼上墻，執(zhí)行了群眾“辦事一次辦成，減少兩次往返，杜絕三次空跑”的服務(wù)承諾，將所有民警照片、警號、警種、管轄范圍等內(nèi)容制作成“警官榜”，公布上墻，讓群眾檢查監(jiān)督民警的工作。還在門廳內(nèi)掛出留言板，讓一時不能找到民警的群眾留言提示，三天內(nèi)必須答復(fù)。我局在派出暗訪組走訪群眾時，普遍反映公安局“面貌新了，態(tài)度親了，工作效率高了”。

實踐表明，良好的警察形象不僅提高了公安民警的社會地位，樹立起了執(zhí)法威信，而且增強了警民親和力和人民群眾對公安機關(guān)的滿意度，在20*年末的民意調(diào)查中，我轄區(qū)干部職工群眾對公安隊伍的信任度和對公安工作的滿意率均達到了97%和98%以上，在北安分局組織的行風評定中公安局贏得了第一名的好成績。

三、優(yōu)化思想政治工作，發(fā)揮個體潛能，實現(xiàn)隊伍“軟管理”。

不可否認，依法從嚴治警是公安機關(guān)管理隊伍的重要手段，但公安機關(guān)僅靠剛性的、強制性的約束還不夠，還必須輔以隱性的“軟約束”、“軟管理”才能奏效。而建設(shè)公安文化，發(fā)揮思想驅(qū)動力，正是實現(xiàn)隊伍“軟管理”的一種最佳形式。

以往，公安思想政治工作一般采取開會、上課、培訓(xùn)等方式，形式單一，內(nèi)容枯燥，效果不明顯。鑒于此，北安農(nóng)墾公安局以推進思想政治工作為契機，大力優(yōu)化隊伍管理方式，以“尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人”為核心，在公安隊伍建設(shè)中導(dǎo)入文化理念，如對新形勢、新任務(wù)、新要求，從不同高度展開討論，讓民警相互交流思想、相互促進。做好《人民公安報》、《人民公安》、《公安內(nèi)參》、《農(nóng)墾日報》等公安法制報刊的征訂發(fā)行工作，鞏固宣傳陣地，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，積極引導(dǎo)民警。成立書法班、法律研討班等小團體，舉辦豐富多彩的文化活動，不斷提高民警文化素養(yǎng)和文化品位，滿足民警的精神文化需求，在會議室、走廊和辦公室墻上掛書畫作品，題寫座佑銘，教育民警樹立崇高的從警理念。建立民警的體檢制度、休假制度、維權(quán)制度、保險制度等，從細微之處為民警著想，不斷改善民警的辦公、住房條件，切實關(guān)愛民警，努力為民警解決實際問題，滿足民警的合理要求。出臺相關(guān)政策，大力營造公開、公平、公正的競爭氛圍，推行干部競爭上崗，形成優(yōu)者上、庸者下、平者讓、劣者汰的發(fā)展環(huán)境，開展機關(guān)民警與基層民警的崗位交換，熱點崗位定期交流，給民警更大的發(fā)展機會和發(fā)展空間。通過這一系列舉措，公安思想政治工作找到了載體，落到了實處，做到了以理服人、以情動人，思想政治工作與公安文化有機結(jié)合，使公安隊伍更具生機和活力。

政治思想工作是一種價值觀念、群眾意識、精神風貌、行為規(guī)范和管理方式等諸多因素的總和，屬于社會意識范疇。警察是具有一定文化和文化創(chuàng)造力，具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體，警察的心理狀態(tài)和精神意識是公安事業(yè)發(fā)展的靈魂和動力，以這一群體的共同價值觀為核心的政治思想建設(shè)，是凝聚、激勵全體民警和提高公安戰(zhàn)斗力的重要標志，所以我們要用深透的政治思想工作轉(zhuǎn)變民警的思想作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、工作作風，切實使公安隊伍的整體素質(zhì)有新的提高，整體形象有新的變化，使公安隊伍的整體素質(zhì)有新的提高，使公安隊伍真正成為建設(shè)小康社會的鋼鐵之師、服務(wù)小康社會的文明之師、維護小康社會的威武之師。