一、我國企業會計人員綜合素質的不足

1.一部分會計人員業務操作能力較弱。

企業會計人員中，有的會計人員由于長期以來受傳統觀念的束縛，對現代會計理念和現代會計操作技能、會計軟件缺乏接受能力，缺乏對新鮮事物的學習興趣，阻礙了個人綜合素質的提高。有的會計人員畢業于國家重點大專院校的財會專業，具有較高的學歷水平，掌握著最新的會計軟件知識，但是由于他們缺乏良好的會計實務操作能力，暫時還無法適應企業會計崗位工作。

2.會計人員的職業管理能力普遍較差。

當前，我國企業主要是高素質的會計人員極為缺乏，特別是缺乏擁有豐富的會計實際工作經驗、并具有堅實的理論基礎的會計人員。現實情況是往往具有豐富工作經驗的會計人員的理論水平相對比較低。他們雖然在會計崗位上從事了十幾年甚至幾十年的工作，并具有豐富的工作經驗，熟知國家各項相關法律法規，但是他們滿足現狀，對學習新知識、新技術的積極性不高，認為自己的工作就是做好賬，別的事是領導操心的，這種狀況導致很多企業單位的會計人員一直都處于單一的、重復性的會計核算工作中，不具備對本單位的發展提供決策與管理能力。

3.一些會計人員職業道德素質偏低。

企業的財務管理工作是由會計人員來執行的，因此，會計人員的職業道德素質水平的高低將直接影響到企業的財務管理工作效率和質量。例如：財務信息的質量、財務數據的真實性等。還有一些企業的會計人員挪用公款、營私舞弊、偽造會計信息、粉飾會計報告；有的會計人員上崗前并未經過專業技能的培訓與理論知識的系統性學習，缺乏法律意識，經常在領導的暗示下不顧法律法規的規定進行賬務的虛假處理，這樣的做法不僅違反了會計職業道德規范的要求，也給企業的健康、持續發展埋下了隱患。

二、新時期企業會計人員應具備的基本特征及素質

會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和財務報告等會計核算專業材料。會計檔案是記錄和反映機關單位經濟業務的重要史料和證據，是檢查機關單位過去經濟生活的重要依據，屬于機關單位的重要經濟檔案，也是國家檔案的重要組成部分。據筆者調查，目前，各機關單位一般都將會計檔案的管理重點放在收集、整理、編目、立卷歸檔和保管利用上，而對會計檔案鑒定銷毀工作沒有引起足夠重視，把會計檔案整理歸檔和會計檔案鑒定銷毀工作當成兩回事，造成了會計檔案不完善、不規范，利用效率低的現象。筆者認為，會計檔案的鑒定銷毀是會計檔案管理工作的重要組成部分，搞好會計檔案的鑒定銷毀，對于提高檔案質量，優化綜合檔案室容量，安全保管和利用會計檔案，加強檔案工作都具有十分重要的作用和意義，在工作追求高質量高效率，經濟社會高效益發展的時代，做好過期會計檔案的鑒定銷毀工作勢在必行。

1過期會計檔案鑒定銷毀工作存在的主要問題

國家財政部、國家檔案局1998年聯合頒發了《會計檔案管理辦法》，對各類會計檔案的保管期限及過期會計檔案的鑒定銷毀工作做出了明確規定，但一些機關單位對到期的會計檔案，沒有按照《會計檔案管理辦法》及時鑒定銷毀。究其原因是過期會計檔案鑒定銷毀工作的政策性、業務性、程序性、責任性很強，主要領導和具體辦事人員，擔心過期會計檔案里面偶有一兩份或多份重要的內容，一旦銷毀，將來“萬一”有人利用，怕負不起責任，讓待“斃”的會計檔案逍遙“法”外。二是與己無關，少管閑事。有的會計人員認為：我不是一輩子當會計，只要我把現在經手的會計檔案訂成卷及時歸檔就行了，至于過期或到期的檔案，后來人經手時，銷毀不銷毀，與我無關，把“攤子”留給后人。三是怕主要領導不敢拍板，本來對該銷毀的過期會計檔案已登記造冊，只等領導簽字即可銷毀，但有的領導卻以“保險”為本，對“判刑”該銷毀的過期會計檔案也只好“緩期執行”。四是界限不清，無從下手，有的機關單位主要領導和會計人員認識到了按期進行鑒定銷毀會計檔案的重要性，但對該存留和該銷毀的內容界限不清，不知從何著手。五是檔案行政監管部門疏于對過期會計檔案鑒定銷毀工作的指導，怕做艱苦細致的工作，主要反映在對過期會計檔案鑒定銷毀工作存在畏難情緒，如果要鑒定，檔案數量多，紙張破碎，鑒定起來難度大，不愿意開展這項工作。這五個方面的問題如不解決，必然導致以下弊端，一是玉石難分，不便于會計檔案的管理和提供利用；二是數量逐年增多，綜合檔案室容量不斷增加，造成綜合檔案室容量緊張；三是不利于加強各機關單位會計檔案業務建設；四是影響機關檔案管理水平的提高。

2過期會計檔案鑒定銷毀工作的基本對策

搞好過期會計檔案的鑒定銷毀，進一步做好會計檔案管理工作，必須把這項工作納入領導議事日程，切實提高認識，把會計檔案鑒定銷毀工作納入檔案工作綜合治理，使主要領導、財務和檔案人員充分認識到會計檔案是國家檔案重要的組成部分，同時，認識到會計檔案的鑒定銷毀工作是會計檔案管理的重要組成部分。筆者認為，建立健全會計檔案的鑒定銷毀制度，是貫徹實施國家《檔案法》《檔案法實施辦法》和《會計檔案管理辦法》的基本要求，也是當前改革開放，發展經濟建設的需要，各機關單位應按照國家《檔案法》和《會計檔案管理辦法》的有關規定，把會計檔案真正納入機關檔案工作之中。要實行統一管理，切實糾正把會計檔案視為“可有可無，無礙大局”的片面認識，更應糾正把會計檔案的鑒定銷毀工作看作是“日后事、無關緊要”的傾向。使機關單位主要領導、財務和檔案人員充分認識過期會計檔案鑒定銷毀工作的重要性。要做好會計檔案的鑒定銷毀，應著重抓以下幾個方面工作：第一要成立領導組織，嚴格審批程序。為加強對過期會計檔案鑒定銷毀工作的領導和指導，首先，要成立由機關單位主要領導為組長、財政、審計和檔案行政管理部門及財務、檔案人員為成員的過期會計檔案鑒定銷毀領導小組，具體負責鑒定銷毀工作的領導和指導。財務部門和綜合檔案室將《過期會計檔案銷毀清冊》報送鑒定銷毀領導小組審核審批后，進行現場驗收，驗收合格后，鑒定銷毀領導小組成員簽署同意銷毀意見。未經鑒定銷毀領導小組批準的過期會計檔案，財務部門和綜合檔案室不得進行銷毀。已審核完畢的過期會計檔案銷毀清冊，分別由財務部門和綜合檔案室保存。其次，加強部門合作，強化監督和指導職能。《會計檔案管理辦法》第三條規定：“會計檔案工作由各級財政機關和檔案管理部門共同負責進行業務指導、監督與檢查。”因此，財政、審計和檔案行政管理部門要履行職責、敢于擔當、密切配合，共同抓好會計檔案的鑒定銷毀工作，對出現的問題，要及時研究解決。第二要強化職責，建立健全會計檔案的鑒定銷毀制度。要貫徹實施《會計檔案管理辦法》，關鍵是要建立健全規章制度，明確財務部門和綜合檔案室的職責，建立正常的工作流程，財務部門必須按時歸檔，按期向綜合檔案室移交，檔案室要按期按質接收，對到期或過期會計檔案，在嚴格完成手續后，應及時向單位主要領導報告鑒定銷毀情況，不應瞻前顧后，這要形成一種制度，制度一旦建立，必須持之以恒堅持執行。第三要慎重鑒定，把會計檔案鑒定銷毀工作落到實處。由于種種原因，絕大多數單位自成立以來，從未對過期會計檔案進行整理，也談不上鑒定，更沒有進行銷毀，這樣年復一年的“積累”對會計檔案的安全保管和利用十分不便，迫在眉睫的是對多年的捆捆檔案、包包檔案，必須抓緊鑒定銷毀。各機關單位應在財政、審計和檔案行政監管部門的指導下，規范案卷整理，編制銷毀清冊。由熟悉財務會計業務的同志把關，鑒定應存，應毀檔案，在鑒定時，凡涉及本單位的房屋買賣、土地征用、財產規劃、固定資產、對私改造、債權債務、經濟積案、贓款贓物、工資名冊、退職退休等材料應抽出，按會計憑證整理規范重新組卷，并在銷毀清冊和保管清冊中逐一列明新組卷內容，另外裝訂成冊，繼續保存。除此之外，凡已過期或到保管期限的憑證、賬簿、報表，應一律予以銷毀。對要銷毀的會計檔案應按照有關規定，在完成鑒定工作后，由鑒定人員編制銷毀清冊，列明應銷毀會計檔案的檔號、題名、起止日期、冊數、應保管期限、已保管期限等內容。銷毀清冊一式三份保存，機關單位主要領導、財務工作分管領導，綜合檔案室和財務部門負責人，分別在銷毀清冊上簽署意見。經主要領導批準后，并在財政、審計、檔案行政管理部門現場監督指導下，按照銷毀清冊所列內容清點核對確保無誤，指定專人及時銷毀。銷毀工作完成后，現場監銷人員、銷毀人在銷毀清冊上簽名蓋章。第四要切實做好過期會計檔案鑒定銷毀后續處理工作，進一步完善檢索利用體系。過期會計檔案鑒定銷毀工作結束后，鑒定小組人員對留存的會計憑證要編制會計檔案移交目錄，與綜合檔案室辦理交接手續。檔案人員對移交的有關會計檔案鑒定銷毀的目錄、明細表進行認真核對清點，做到內容完整、簽章齊全、賬物相符。將鑒定銷毀過程中形成的銷毀清冊、留存檔案移交目錄、鑒定銷毀明細表等材料組成鑒定工作卷，歸檔永久保存。重新調整綜合檔案室檔案排列順序，調整檔案管理系統會計檔案數據庫目錄，在原會計檔案紙質目錄中注明銷毀時間及“已銷毀”字樣。在會計檔案統計臺賬中注明銷毀數量，并從總數中減去，原會計檔案編號不變。

作者:范亮亮 閆楓 單位:伊通滿族自治縣財政局

摘要：廣東省綜合醫改的全面推進和深入，對公立醫院的內部管理提出了更高的要求。完善管理會計體系、充分發揮管理會計職能便顯得尤為重要和迫切。本文通過分析醫院管理會計實踐中存在的問題，從管理理念轉變、制度建設、信息化建設、人才培養等方面探討如何完善管理會計體系。

關鍵詞：公立醫院；管理會計

廣東省綜合醫改已于2017年7月全面展開。本次醫改按照“騰空間、調結構、保銜接”的基本路徑，將取消藥品加成收入，以及降低大型醫用設備檢查治療和檢驗價格騰出的空間，用于調整部分偏低的醫療服務價格。公立醫院因取消藥品加成而減少的合理收入，通過調整醫療服務價格補償80%、財政專項補償10%、醫院自我消化10%的原則進行補償。因取消藥品加成減少的合理收入部分需要公立醫院通過提升管理水平來自償，公立醫院的收支結余空間余被壓縮，運行壓力增大。

一、公立醫院建立管理會計體系的意義

在廣東省綜合醫改以及行業競爭日趨激烈的形勢下，公立醫院要生存和長遠發展，提升內部管理水平迫在眉睫。管理會計作為會計的重要分支和組成部分，為強化單位的內部管理，提高經濟效益服務。管理會計主要是將財務信息與管理需求相結合，為管理者提供決策依據。因此，公立醫院有必要建立完善的管理會計體系，有機融合醫院的財務信息和業務活動，讓管理會計在醫院的預測、規劃、決策、控制、評價等方面發揮重要作用。

二、公立醫院管理會計實踐存在的問題

（一）對管理會計的認識不到位導致定位不清晰管理會計從傳統會計中分離出來，是與財務會計并列的，著重為單位改善經營管理、提高經濟效益服務的一個會計分支。財務會計主要面對外部的利益相關者，遵循醫院會計制度和財務制度對過去的業務活動進行確認、計量、記錄并通過財務報表反映單位運營成果。管理會計主要為內部管理者服務，綜合運用會計學、經濟學、統計學、管理學等知識，融合多部門的信息，滿足管理需求，實現價值創造。在實踐過程中，很多公立醫院設置了管理會計崗位，但是對管理會計崗位職能的定位仍然停留在傳統財務會計職能的范疇，沒有突出管理會計著重為內部管理者服務的定位。

（二）專業的管理會計人才缺乏管理會計工作內容涉及面廣泛，工作方法綜合性強，這對從事管理會計崗位人員的綜合素質要求很高。能勝任管理會計崗位的人，既要精通財務會計工作，又要熟悉醫院業務工作。目前，公立醫院管理會計人員從事的工作大多還是局限于傳統財務會計工作，工作內容的外延不夠廣、工作方法較單一，財務信息和業務的融合不夠深入，管理會計工作流于形式。醫院缺乏真正能給決策提供有效數據信息的專業管理會計人才。

摘要：近些年我國社會多領域發展速度逐步加快，對會計從業人員綜合素質提出了更多更高的要求。現階段強化會計人員能力評價指標體系構建有助于培育更多會計專業人才，優化傳統會計人員綜合考核方式。在新時期會計人員能力評價指標體系構建過程中要分析重要性原則，突出以人為本的重要作用。基于會計專業知識、個性化特征、職業發展能力、專業技能等各項指標對會計從業人員進行綜合評價。

關鍵詞：會計人員；能力評價；指標體系；構建

在現代化企事業單位發展中會計主要是從事多項經濟管理活動，為企事業單位長遠發展提供完備的會計信息，便于相關人員開展決策、分析、預測活動。在新階段人力資源構成中，會計人員占有重要位置，對會計工作整體質量、企業發展效益等方面具有較大影響，在一定程度上也影響我國社會經濟整體發展速度。會計人員在日常工作中要參與到會計核算、項目決策、會計監管等多環節中，其中能力是重要的素質。基于會計工作基本現狀與工作要求，要建立與會計工作相對應的能力評價體系。

一、會計人員能力評價指標體系構建的意義

（一）有助于完善會計人才培養模式現階段諸多企事業單位會計人員為了適應崗位發展要求，都重視專業知識提升，但是整體協作能力、溝通能力、創新發展能力、管理能力、風險預判與控制能力都受到較大限制。目前建立更為完善的會計人員能力評價指標體系，能進一步完善會計人才培養模式。通過規范化培育與考核方式，提升會計人員綜合能力與專業知識，突出復合型人才發展模式。目前各個用人單位在自身長遠發展過程中要依照社會經濟發展現狀以及各個用人單位發展要求，對課程設置情況進行完善，通過針對性培訓方式來提升相關人才綜合能力。在知識型教育過程中注重將理論與實踐有效結合，將理論知識轉化為綜合能力素質。

（二）有助于對會計人員能力考核方式進行完善從現有的考試制度設定現狀來看，大多都是確定理論考試的重要作用，當前還應該讓更多的會計人員確定工作各項要求。現設的會計考試方式能有效鑒定學生對會計理論知識時間掌握現狀，但是不能集中突出其業務發展與實踐能力。其中注冊會計師考試難度較大，社會整體通過率較低，部分會計人員綜合能力有待提升。所以當前要建立完善會計人員能力評價指標體系，補充完善全新的考核發展方式，并不單方面對會計人員所學的專業知識進行深入考核，還要對會計人員基本操作能力進行深入評價。

（三）有助于健全各個階段會計人員教育體系隨著各個行業全面發展，會計制度在逐步創新完善，原有的會計制度與會計準則在不斷更新與實施，會計人員要全面投入到理論學習過程中，依照多項要求全面投入到各項實踐活動中，所以要重視對會計人員進行繼續教育。從目前會計人員繼續教育發展現狀來看，諸多考試方式僅僅是存在形式層面，未能深入發展。所以當前要建立完善會計人員能力評價指標體系，對傳統教育與考核評價方式進行創新。在全新的再教育發展機制中，要補充完善會計知識與各項規定，在認識到會計人員綜合素質培養要求基礎上，要通過職業發展觀念對會計人員進行綜合考核。補充完善的繼續教育知識，強化會計人員責任感與使命感，督促其提升個人發展能力，使得會計人員綜合發展。

二、會計人員能力評價指標體系構建原則

摘要：企業基于大數據時代背景研究管理會計工作困境與對策，具有提升運營效率、增強自身實力的重要意義。在大數據時代，企業需要清楚管理會計工作現狀，重視管理會計工作意義，在積極分析現有管理會計工作困境的基礎上，以加強管理會計工作重視、強化管理會計信息安全、培養綜合管理會計人才等對策，實現管理會計工作作用發揮，為自身在大數據時代的發展提供保障。

關鍵詞：大數據；企業管理；會計

隨著大數據時代的到來，我國企業管理會計工作更加便利，同時也產生了新的問題與困境。因此，我國企業需要在大數據時代背景下，重視管理會計工作開展，并以此為基礎，積極分析困境問題表現與成因，以解決問題目標采取一定工作革新措施，從而更好應對大數據時代挑戰，實現自身發展。

一、大數據時代企業管理會計現狀

現階段，我國企業管理會計工作還處于初級發展階段，大多企業并未有針對管理會計工作制定完善理論體系與制度體系，即使在相關實踐工作中，管理會計也未實現普及與廣泛應用，使企業管理會計問題在大數據時代信息高速發展背景下顯現，具體包括管理會計工作的忽視、信息安全得不到保障、數據系統落后以及綜合型管理人才缺乏等，體現企業管理弊端。大數據時代企業的諸多管理會計問題，受到學術理論界與財政管理相關部門的高度重視，需要企業盡快結合新時代信息技術發展特點，對管理會計工作作出相應改革，以大數據信息管理體系構建，提升企業管理會計工作效率，保證企業正常運營的同時，提升企業市場競爭力，使企業發展更具有前瞻性。

二、大數據時代企業管理會計重要作用

（一）提升運營效率在大數據時代，企業管理會計工作具有提升企業運營效率的重要作用。管理會計在企業中的主要工作內容是在全面、科學分析市場基礎上，為企業制定合理生產管理計劃。隨著大數據時代的來臨，管理會計這項工作內容的作用得到進一步發揮。由于大數據環境信息發達，企業管理會計可以利用規模的擴大與信息準確程度的提升，對市場進行更加全面的調查與分析，使企業了解市場程度加深，使企業能夠對市場、產品與成本價格等相關信息進行更深入的有效挖掘，有利于企業管理會計工作制定出符合企業實際情況、滿足市場需求的生產管理計劃、銷售管理計劃以及企業日常管理計劃等，加強企業運營管理工作，提升企業運營效率。

（二）增強企業實力大數據時代下的企業管理會計工作，起到增強企業實力的重要作用。企業實力增強的重要表現是企業在市場競爭中自身實力提升。大數據時代的來臨，使物聯網技術得以發展。我國企業可以借助分析用戶網絡活動相關數據，獲取對自身有利的信息，以大數據時代優勢，提升價值信息利用率，促進企業自身發展。在企業傳統經營模式中，企業對于最終未與自身達成交易的用戶信息，大多選擇了忽視；但大數據時代物聯網發展形勢下，企業管理會計工作人員可以為企業提供專業性技術分析，對于即使未達成交易的用戶，也能很好地進行信息收集與儲存。同時，企業也可以借助大數據時代的管理會計工作，掌握用戶網絡搜索產品情況，了解用戶消費動向，從而基于用戶消費偏好，為其提供相關產品，提升交易達成率。在此基礎上，企業管理會計工作可以對用戶全部數據信息進行綜合，以數據結果判斷產品發展前景，有利于企業對發展計劃進行及時調整，提升企業在市場中的核心競爭力。

摘要：企業基于大數據時代背景研究管理會計工作困境與對策，具有提升運營效率、增強自身實力的重要意義。在大數據時代，企業需要清楚管理會計工作現狀，重視管理會計工作意義，在積極分析現有管理會計工作困境的基礎上，以加強管理會計工作重視、強化管理會計信息安全、培養綜合管理會計人才等對策，實現管理會計工作作用發揮，為自身在大數據時代的發展提供保障。

關鍵詞：大數據；企業管理；會計

隨著大數據時代的到來，我國企業管理會計工作更加便利，同時也產生了新的問題與困境。因此，我國企業需要在大數據時代背景下，重視管理會計工作開展，并以此為基礎，積極分析困境問題表現與成因，以解決問題目標采取一定工作革新措施，從而更好應對大數據時代挑戰，實現自身發展。

一、大數據時代企業管理會計現狀

現階段，我國企業管理會計工作還處于初級發展階段，大多企業并未有針對管理會計工作制定完善理論體系與制度體系，即使在相關實踐工作中，管理會計也未實現普及與廣泛應用，使企業管理會計問題在大數據時代信息高速發展背景下顯現，具體包括管理會計工作的忽視、信息安全得不到保障、數據系統落后以及綜合型管理人才缺乏等，體現企業管理弊端。大數據時代企業的諸多管理會計問題，受到學術理論界與財政管理相關部門的高度重視，需要企業盡快結合新時代信息技術發展特點，對管理會計工作作出相應改革，以大數據信息管理體系構建，提升企業管理會計工作效率，保證企業正常運營的同時，提升企業市場競爭力，使企業發展更具有前瞻性。

二、大數據時代企業管理會計重要作用

（一）提升運營效率在大數據時代，企業管理會計工作具有提升企業運營效率的重要作用。管理會計在企業中的主要工作內容是在全面、科學分析市場基礎上，為企業制定合理生產管理計劃。隨著大數據時代的來臨，管理會計這項工作內容的作用得到進一步發揮。由于大數據環境信息發達，企業管理會計可以利用規模的擴大與信息準確程度的提升，對市場進行更加全面的調查與分析，使企業了解市場程度加深，使企業能夠對市場、產品與成本價格等相關信息進行更深入的有效挖掘，有利于企業管理會計工作制定出符合企業實際情況、滿足市場需求的生產管理計劃、銷售管理計劃以及企業日常管理計劃等，加強企業運營管理工作，提升企業運營效率。

（二）增強企業實力大數據時代下的企業管理會計工作，起到增強企業實力的重要作用。企業實力增強的重要表現是企業在市場競爭中自身實力提升。大數據時代的來臨，使物聯網技術得以發展。我國企業可以借助分析用戶網絡活動相關數據，獲取對自身有利的信息，以大數據時代優勢，提升價值信息利用率，促進企業自身發展。在企業傳統經營模式中，企業對于最終未與自身達成交易的用戶信息，大多選擇了忽視；但大數據時代物聯網發展形勢下，企業管理會計工作人員可以為企業提供專業性技術分析，對于即使未達成交易的用戶，也能很好地進行信息收集與儲存。同時，企業也可以借助大數據時代的管理會計工作，掌握用戶網絡搜索產品情況，了解用戶消費動向，從而基于用戶消費偏好，為其提供相關產品，提升交易達成率。在此基礎上，企業管理會計工作可以對用戶全部數據信息進行綜合，以數據結果判斷產品發展前景，有利于企業對發展計劃進行及時調整，提升企業在市場中的核心競爭力。

一、管理會計在我國的發展及在實踐中的運用

管理會計是利用管理科學理論、方法對與企業生產經營活動相關的財務信息與非財務信息進行處理，為企業內部信息需求者提供決策相關信息的會計信息系統。傳統的管理會計包括預測決策會計、規劃控制會計和責任會計，涵蓋了管理會計的基本原理和方法。20世紀中后期，戰略管理、供應鏈管理、人力資源管理、風險管理等新的管理理論發展不斷擴充著管理會計的領域，作業成本、生命周期成本、價值鏈成本、平衡記分卡、EVA等新的管理會計方法不斷出現。管理會計在20世紀70年代末80年代初進入我國會計理論界視野，而后在實踐中有所開展，比如引入了變動成本法、作業成本法、EVA等管理會計方法。但應用還相當有限，所涉及到的管理會計職能僅作為財務會計的附屬職能而存在，大多企業沒有設置專門的管理會計機構和配備專門的管理會計人員。管理會計實踐的滯后也給管理會計教育帶來了不少困難。

二、當前管理會計教育的現狀

（一）管理會計教材體系陳舊，內容新意不夠

近些年出版的管理會計教材版本比較多。但仔細審視這些管理會計教材，會發現教材內容體系大體相同，即總論、成本性態分析、變動成本法、本量利分析，然后按管理會計職能：預測、決策、計劃、控制、考核五職能介紹管會計相關理論與方法，最后介紹管理會計的新發展，也有教材中將作業成本法與變動成本法安排在一起。另外，教材中普遍存在多理論演繹，少案例闡釋（有些教材也有案例，但案例陳舊不鮮活），更為重要的是，管理會計應重點灌輸管理會計的思想與理念，而目前的教材雖然體系看起來還嚴謹，但缺乏貫穿其中的管理會計思想與理念，這不太利于學生管理會計思維能力的形成，也很容易導致理論與實踐的脫節。羅納德W.希爾頓（RonaldW.Hilton）的《管理會計—在動態商業環境中創造價值》值得國內管理會計教材借鑒。國內管理會計教材在內容上與成本會計、財務管理教材中存在交叉的地方，如財務管理教材和管理會計教材都大篇幅的安排了長期決策的相關內容。這個問題在會計教學中由來已久，但在出版的教材中一直沒有得到解決。

（二）管理會計的教學方法亟需改革

管理會計與財務會計的學科屬性決定了管理會計與財務會計在教學上存在較大差異，財務會計教學目標應當是使學生在遵循會計相關法律與會計準則的前提下，學會如何為會計信息使用者提供相關可靠的會計信息。在教學中老師可以比較多的運用講授法來傳達如何正確的生產會計信息，教學案例的使用更多的在于提高教學的直觀性與學生積極性。管理會計的教學目標是培養學生利用財務信息與非財務信息為企業經營決策服務的能力，在培養學生分析能力、綜合能力、決策能力等方面有較高的要求，而管理會計教育實踐中，講授法依然一統天下，有的將管理會計變成了公式的推導和計算的掌握，忽略了管理會計教學的內在要求，一直呼吁采用的案例教學并沒有得到較好的運用。另外、在教學過程中教學手段存在單一化，學生考核的形式單調等問題。這些問題嚴重影響了管理會計的教學效果和管理會計的普及與推廣。

（三）管理會計實踐教學大多流于形式

摘要：發展管理會計是中小企業適應激烈市場競爭、實現降本增效、強化風險防控的重要舉措與有益探索。借助管理會計的海量化數據分析、精細化財務管理、智能化運營管理，中小企業可以確保科學決策應對市場競爭、推動降本增效實現盈利增長、實施科學管理強化風險防控。為更好地實現中小企業的良性發展，建議中小企業以轉變經營理念為基礎、以加大綜合投入為支撐、以完善人才培育為保障，凝聚發展共識、優化資源配置、強化人才培育三管齊下，真正為管理會計的高效運營提供良好的環境與條件，最終發揮管理會計對中小企業發展的賦能與價值。

關鍵詞：管理會計；中小企業；轉型發展；價值分析；策略探討

前言

隨著我國經濟進入新常態，各行各業都呈現出資源向頭部企業集中的趨勢，行業發展的馬太效應愈發明顯，這對于中小企業實現高效穩健可持續發展，形成了一定的挑戰。新常態背景下，中小企業如何在激烈的市場競爭中有效地發揮自身經營靈活的優勢，最大限度地降低因資金、技術、人才等要素的不足而造成的發展風險，成為中小企業經營管理者不可回避的發展命題。得益于數字化技術與人工智能技術的快速發展，管理會計的應用條件逐步成熟，借助管理會計的經營管理優勢，可以有效地對中小企業的轉型發展提供決策支撐與精細化管理工具。基于此，本文重點探究管理會計在中小企業轉型發展中的價值，并結合中小企業自身的經營特征與管理會計的應用規律，提出中小企業應用管理會計提升自身核心競爭力的具體策略，以期對中小企業的可持續發展有所裨益。

一、管理會計在中小企業轉型發展中的價值剖析

為更加精準的分析出中小企業轉型發展過程中應用管理會計的具體策略，文章首先對管理會計在中小企業轉型發展過程中的價值與作用進行了剖析，具體從科學決策、降本增效、科學管理三個層面進行論述，分析如下。

（一）借助管理會計的海量化數據分析，確保科學決策應對市場競爭

發展管理會計可以幫助中小企業獲得海量化的信息，從而為中小企業的經營決策提供有力的數據支撐，幫助中小企業更好的應對市場變化與競爭，這是管理會計應用于中小企業轉型發展過程中的基礎性價值。首先，通過運用管理會計框架，可以對企業的財務數據與非財務數據進行整合，有效地對企業內部的經營狀況與外部的競爭態勢實現高效、精準、可靠的分析，進而推動企業經營管理者在日常經營決策中有的放矢、對癥下藥，提高企業經營的實效性與時效性。其次，管理會計的核心特征，是對過去的數據信息進行歸納總結，對現在的信息內容進行深度挖掘，對未來的信息變化進行預測，因此中小企業可以借助管理會計的應用，對企業過去、現在、未來三個維度的發展狀況與趨勢進行綜合性判斷，從而有效幫助管理層更好地制定企業發展規劃，形成適合企業自身資源稟賦的競爭策略，以期獲得可持續性發展。